只要掌握了这点精髓，其他无非就是完善细节罢了。
叶繁做不到像张居正那样见证了官场中的丑恶与制度的落后，深刻意识到改变的重要性继而提出令大明官员卷到瑟瑟发抖的考成法，他也没有这样的条件，当然更没有这个必要。
虽然考成法他只记得一个简单的架构，但他好歹是做过老总的人物，大公司绩效考核那一套，他可一点不陌生啊。而本身绩效考核制度，一开始就是为了提升官员积极性，或者说让官员内卷起来而产生的制度。
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平安二年，五月初，宣威殿，议政司廷议。
六部尚书及首辅杨洁神色凝重地翻阅着面前的稿件。
谁也没有想到，女皇陛下会毫无预兆地抛出整顿吏治这个庞大而严肃的课题出来，并且直接将一套全新的考核模式丢到了所有人面前。
杨洁眼神幽深地看着所谓的绩效考成法，心中有一种难言的震动。